Assurance & Leadership féminin au Cameroun – Lancement officiel de la C.I.W.A : le leadership féminin en assurance prend son envol
Une nouvelle page s’ouvre pour le secteur assurantiel camerounais. La Cameroon Insurance Women Association (C.I.W.A) a officiellement lancé ses activités le mercredi 25 Mars 2026, à la faveur d’une cérémonie marquée par une forte mobilisation des acteurs du secteur. Placée sous le thème « Gouvernance inclusive et performance : Quelle place pour le leadership féminin dans le secteur de l’assurance au Cameroun ? », cette initiative entend redéfinir les équilibres dans un environnement encore en mutation.
Une mission claire : transformer le paysage assurantiel
Portée par le leitmotiv « Unir, inspirer, bâtir », la C.I.W.A affiche des ambitions structurantes :
Promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur de l’assurance
Soutenir le développement professionnel des femmes
Défendre des pratiques inclusives et équitables
Pour ses promotrices, il ne s’agit pas seulement d’un engagement symbolique, mais d’un véritable levier de performance économique et organisationnelle.
Eudoxie Douya : « L’Afrique francophone doit prendre le relais »
Présidente de la C.I.W.A et Directrice générale de Royal Onyx, Eudoxie Douya a souligné l’importance stratégique de cette plateforme :
« La C.I.W.A est une organisation qui existe depuis un moment, mais davantage développée en Afrique anglophone. Il était impératif que l’Afrique francophone prenne le relais. Le Cameroun s’est rapidement imposé comme le marché moteur de ce projet. »
Après une phase de structuration entamée en 2024, marquée par des exigences réglementaires, l’association entre désormais dans sa phase opérationnelle.
La dirigeante insiste également sur l’enjeu de transmission :
« Je veux accompagner nos sœurs, celles qui sont encore à des niveaux intermédiaires, les encadrer, les mentorer, pour leur permettre d’accéder aux postes de responsabilité. »
Une progression notable, mais encore insuffisante
Le constat dressé est sans équivoque. Alors que le Cameroun compte 28 compagnies d’assurance, la représentation féminine au sommet de la hiérarchie reste limitée, bien qu’en nette progression.
« Il y a quelques années, nous étions une ou deux femmes directrices générales. Aujourd’hui, nous en comptons cinq à six, avec environ sept femmes occupant des postes de DG ou DG adjointes », précise Eudoxie Douya.
Une évolution encourageante, portée notamment par l’émergence récente de jeunes dirigeantes en 2025, signe d’un renouvellement générationnel et d’un changement progressif des mentalités.
Le soutien du secteur : la compétence au cœur du débat
Présent à la cérémonie, Innocent Kuate, Directeur général de GNC Assurance, a salué l’initiative tout en recentrant le débat sur la notion de mérite :
« Nous promouvons la compétence avant tout. Quand on est compétent, on peut atteindre les plus hauts niveaux. Il est essentiel de renforcer le mentorat pour permettre aux femmes de monter en puissance. Le critère ne doit pas être le genre, mais la compétence. »
Un positionnement qui met en lumière un consensus naissant : l’inclusion ne s’oppose pas à la performance, elle en est un moteur.
Une dynamique collective en marche
La forte présence de dirigeants de compagnies d’assurance à cette cérémonie témoigne d’un engagement sectoriel croissant. Pour Eudoxie Douya, cet accompagnement est déterminant :
« Nos confrères sont présents, et cela montre qu’ils adhèrent à cette vision. Nous comptons sur eux pour porter avec nous ce projet structurant pour notre secteur. »
Vers une gouvernance plus inclusive
Avec ce lancement officiel, la C.I.W.A s’impose comme un acteur clé de la transformation du secteur assurantiel camerounais. À l’heure où la performance des entreprises repose de plus en plus sur la diversité et l’innovation managériale, l’association ambitionne de faire du leadership féminin un pilier de croissance durable.
Une initiative à suivre, au moment où le Cameroun cherche à renforcer la compétitivité et la résilience de son système financier.
Afric-eco/Etienne MONTHE
